O mês de junho ficou conhecido como a época do ano em que o movimento LGBTQIA+ vai às ruas para demonstrar seu orgulho e reivindicar seus direitos. Ao longo deste período, diversas cidades ao redor do mundo recebem uma série de eventos de ações afirmativas para a comunidade. Tal movimento ficou conhecido no Brasil como Parada do Orgulho LGBTQIA+. Mas afinal, por que sempre em junho?
A escolha para a realização do evento não é aleatória, essa história começou nos Estados Unidos, em junho de 1969. O mês faz referência à revolta de Stonewall, que aconteceu na cidade de Nova York. A primeira manifestação ocorreu no dia 28 de junho.
Naquela madrugada, um grupo que se encontrava no bar Stonewall Inn decidiu enfrentar as ações policiais permanecendo por vários dias confinados dentro dele. As tensões entre a polícia e o grupo geraram mais protestos na noite seguinte e, novamente, em várias noites posteriores. Eles acabaram recebendo o apoio de uma multidão de gays e lésbicas que apoiavam a resistência no lado de fora.
Por conta da revolta de Stonewall, várias organizações de direitos homossexuais foram fundadas ao redor dos Estados Unidos e no resto do mundo. O episódio passou a ser considerado como o momento da libertação e o dia 28 de junho passou a ser o Dia do Orgulho LGBTQIA+. No ano seguinte, em 1970, ocorreram as primeiras marchas do orgulho gay em Nova York, Los Angeles, São Francisco e Chicago. Atualmente, marchas semelhantes são realizadas anualmente ao redor do mundo.
Diversidade e inclusão nas empresas
Como vimos, junho é um mês importante para a comunidade LGBTQIA+. Tendo em vista o histórico do movimento, sua crescente visibilidade e a presença social, não é surpresa que a discussão sobre inclusão e diversidade esteja cada vez mais presente nas organizações.
Diante deste cenário, empresas estão criando estratégias para conscientizar seus colaboradores e suas colaboradoras sobre respeitar e acolher as diferenças. Abrir as portas para a diversidade atinge todos os fatores de responsabilidade social, tais como idade, nacionalidade, posição social, raça e orientação sexual.
Mas é importante ressaltar que, em um mundo globalizado, a pluralidade vai além de respeitar e aceitar. É importante compreender que uma equipe com diversos perfis fica mais abundante em talentos múltiplos, melhora os resultados da empresa e contribui para o sucesso empresarial. Um ambiente empresarial diverso e saudável ajuda na diminuição de conflitos e aumenta o engajamento dos colaboradores.
No mercado, se observarmos organizações que são reconhecidas como ótimos locais para se trabalhar, podemos observar ações dedicadas à inclusão e diversidade. Entre as iniciativas, se destacam algumas como: responsabilidade e equidade de gêneros, qualificação de pessoas com mais de 50 anos, capacitação de pessoas de origem menos favorecida, organização de grupos heterogêneos para debater temas como universo gay, transexual e transgênero, entre outras tantas ações.
Podemos perceber o quanto incentivar a inclusão e a diversidade é tão importante na atualidade. Mais do que isso, a responsabilidade social com esse tema pode levar uma organização a patamares mais altos, não apenas na questão de rendimentos mais favoráveis, mas tornando-a um lugar mais interessante para o mercado e para a comunidade.
E a paySmart?
Para nós, as pessoas são tão importantes quanto a tecnologia. No nosso dia a dia buscamos respeitar e valorizar a diversidade, prezando por relações de trabalho construtivas. Sabemos que todos têm muito a contribuir, portanto compartilhamos aprendizados e colaboramos para sermos melhores juntos. Por isso, para nós, é importante contratar pessoas que sejam alinhadas aos nossos pilares.
Mais que contratar, estimulamos ações voltadas à diversidade para construirmos um ambiente onde as pessoas sejam cuidadas e que trabalhar seja, acima de tudo, um prazer. Em março, por exemplo, realizamos uma sondagem junto ao nosso time para conhecer a opinião das mulheres da equipe sobre as nossas políticas de inclusão. A pesquisa revelou indicadores muito positivos, com respostas que dão esperança no futuro, mesmo em um setor de predominância masculina, como o nosso, e onde há inúmeros desafios para ampliar a presença feminina.
Mensalmente, promovemos eventos que abordam os mais diversos assuntos, desde empoderamento feminino, consciência racial e até mesmo a respeito de diversidade e inclusão. Nestes momentos, além da nossa equipe, convidamos a comunidade em que estamos inseridos para participar e, assim, expandir o debate e a troca de experiências para além da nossa bolha.
Não à toa, a paySmart obteve boas notas durante sua pesquisa de clima realizada em 2020 pela organização Great Place to Work (GPTW), que rendeu a nossa empresa o certificado de excelente local para se trabalhar. Quando se trata de respeito e inclusão, aparecemos com médias superiores em comparação às outras empresas com selo GPTW.
Para o total de paySmarters, nossa empresa é um ambiente que aceita e acolhe todos, independentemente de orientação sexual, cor ou etnia, gênero ou idade. Na pesquisa da GPTW do ano passado, obtivemos 100 pontos em todas estas práticas, ficando em média 8 pontos ou mais acima da média geral das demais empresas.
A pesquisa ainda apontou alta satisfação no que diz respeito ao acolhimento de pessoas novas, na confiança, na contratação de pessoas que se enquadram bem à empresa e sobre sermos um lugar seguro para se trabalhar. Em geral, os resultados por dimensão mostram que em respeito, imparcialidade e camaradagem a paySmart está acima da pontuação das 150 melhores empresas nacionais GPTW de 2019.
Ser reconhecida pela GPTW como uma das melhores empresas para se trabalhar no Rio Grande do Sul e no Brasil tem um grande significado para nós. Pessoas sempre foram uma das nossas principais prioridades. Nos esforçamos muito para manter uma cultura que permita que todos sejam felizes e aceitos no trabalho.
Para o futuro, continuaremos estudando formas de nos tornarmos uma empresa cada vez mais inclusiva e diversa, promovendo ações que promovam a responsabilidade social, tanto internamente como externamente.
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